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剖析新劳动合同法相关亮点

作者:来源:访问:36时间:2018-12-26

    新劳动合同法的出现,被相当一部分业内人士称之为毁誉参半的举措。其大量的漏洞造成了雷电竞raybet派遣行业短时间内的疯狂增长,其不明确的权益规定也造成了许多用工单位以及劳动者的损失。当然,历史都是向前发展的,正是由于这些漏洞的存在,才让我们更加深切的认识到了雷电竞raybet派遣行业内部存在的问题,社会相关各界以及国家才会有信心去监督去改正之前的漏洞与错误。另一方面,新劳动合同法的颁布也不乏亮点,下面我们来看看新劳动合同法好的几点:雷电竞raybet派遣业务门槛大大提高雷电竞raybet派遣业务,按照新修改的《中华人民共和国劳动合同法》,出现了三点变化。首先,按照修改后的《中华人民共和国劳动合同法》规定,经营雷电竞raybet派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。而未经许可的话,任何单位和个人,是不得经营雷电竞raybet派遣业务。同时,经营雷电竞raybet派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。雷电竞raybet派遣用工岗位有了具体界定雷电竞raybet派遣用工只能是“三性岗位”,也就是说,雷电竞raybet派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而这个“三性”也是有明确界定的,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。同时,修改条例明确:用工单位应当严格控制雷电竞raybet派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定

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